セミナー SEMINAR
「対物から対人」へと変化していかなければならない中で、変化に柔軟な人材の重要性が増しています。
しかし、売り手市場の続く薬剤師業界で求める人物を採用するのは簡単ではなく、どうしても「好待遇」を押し出す方向にシフトしてしまいがちです。ただ、そのように採用された人物は今より良い条件につられて流出する可能性がぬぐえません。
本セミナーでは「エリア」「待遇」に関わらず、求める人材を採用するためのノウハウをお伝えします。
内容
● 採用活動スタート時点の致命的な間違い
● 求める人材が知りたい「私たちの仕事」と「私たちの職場」
● 簡単！パンフレットとホームページ、そしてフェイスブックの活用
| 対象 | 保険薬局・ドラックストアの経営者および人事担当者 |
|---|---|
| 定員 | 20社（当日会場に来られない方は、WEBでの参加も可能ですのでお問い合わせください。） |
| 受講料 | 無料 |
| 講師 | 石田 秀朗（奈良学園大学保健医療学部 客員教授／関西学院大学非常勤講師） |
| 開催日程・場所 |
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講師紹介
石田 秀朗
奈良学園大学保健医療学部 客員教授／関西学院大学非常勤講師
1985年株式会社リクルートに入社、主に大学生を対象とした就職情報事業部門で企画・営業に従事。その後、人事コンサルタントとして独立し、大手企業や優良企業とともに、多様な採用手法・組織の活性化手法を開発・実施する。
2007年より看護部組織の活性化と直接採用の有効な手法の研究に領域を広げ、医療機関を対象として求める人材の採用や看護部門の活性化に向けたシステムづくりに力を注ぐ。
「田舎だから採用は無理」「アピールできる売りがない」といった悩みを抱えるクライアントに、現在の従業員を巻き込んだ会社全体の活性化を足掛かりにして毎年安定した採用のサポートを行う。
大阪大学大学院 人間科学研究科 博士前期課程修了