雇用リスクマネジメント RISK MANAGEMENT

「この人物なら大丈夫！」と選考試験をクリアして採用したはずの人材でも、実際に働き始めると期待しているパフォーマンスとかけ離れていたということは業種問わず発生する可能性があります。働いていく中で遅刻・欠勤を繰り返すようになり、他のスタッフとトラブルを起こすというケースもあるでしょう。
また、一見すると問題はないと感じられる社員でも、転職活動の難航などを背景に、就業意識が低いまま企業に居残り続けていることもあります。そういった社員が業務のローパフォーマンス化を進行させ、チーム内に消極的な意識を蔓延させるなど、企業成長の足かせになり衰退を加速させる要因となりえます。

しかし、一度採用した社員を解雇するには多大な労力が必要とされます。解雇理由が合理的で社会的妥当性がないと解雇することはできません。

そういった雇用リスクから企業を守るために、ユニヴが円滑なリストラクチャリングに着手できるサポートをさせて頂きます。

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