薬局事業承継を行うにあたって SUCCESSION PHARMACY BUSINESS

薬局の事業承継の適したタイミング

薬局の事業承継の方法

親族内承継

親族内承継とは「親族」という言葉通り、現在の経営者の子ども、身内といった親族に事業をバトンタッチすることを指します。
アンケートによりますと、薬局の事業承継先の『最適だと思われる後継者』を、親族と答えられた方が約40％にのぼります。これは、いくつかある選択肢の中で最も多い回答でした。

従業員承継

従業員承継とは文字通り、従業員に事業を承継することを言います。一般的には、会社の役員に承継する場合も含めて言うことが多く、「会社内承継」ということもあります。
従業員承継は、承継先としては約18％の方がお考えのようです。様々な辛苦をともに乗り越えてきた同志であり、現従業員との関係性も見えるからこそ、安心して任せられるというお考えに至るのももっともでしょう。ただし従業員や役員が後継者となる場合、社長という「地位」を受け継ぐことで「経営」を受け継ぎますが、株式を取得しなければ、会社に対する所有を取得することはできません。多くの場合、後継者になるにあたっては、株式を現在の経営者から買い取ることになりますが、そのための資金が問題となります。また、中小企業の社長の多くは、金融機関から借入をしていますが、その借入について、金融機関から新社長が「連帯保証人」になることが求められます。

第三者への承継

親族や社内にも事業のバトンを受け継いでくれる者がいない場合には、社外に承継先を探すことになります。ここで用いられる方法が「M&A」になります。
意外かもしれませんが、従業員への薬局事業承継よりも、第三者への承継を選択される方が割合としては高くなり、約25％の方が選択されます。
税金等の金銭面もあり第三者への譲渡しかないという現実的な課題もあり、この選択が多い傾向にあります。
M&Aにつきましては「薬局M&Aとは」をご確認くださいませ。

相談先の種類

薬局事業承継にあたってのお悩みとして「周りに相談できる人がいない。」「相談しようとしても誰に相談したらよいのか。」という声をよくお聞きします。現在主流となっている支援機関を大きく4つにわけてご紹介いたします。

事業承継は「いつ」「誰に」承継するのか判断するのが非常に難しい経営者としての大仕事です。しっかりと事前準備を行ったうえで信頼できる相談先を選ぶことがなによりも重要です。

相談先の選び方

相談先選びにおいては薬局業界に精通した支援機関へ当たることを何より大事にしていただきたいと考えております。
現経営者様の人生をかけて育て上げた子供のように大切な「事業」。経営者様の最後の仕事ともいえる大掛かりなプロジェクトを成功させるため、業界をよく知り親身になれる業者は何よりも心強い存在になると考えております。

ユニヴは、30年薬局業界に携わり続け、これまでに8000人の薬剤師様のキャリアをサポートしてまいりました。その中で培ってきた約1万社の薬局様とのお取引の実績がございます。地域密着型薬局、大手調剤チェーンを問わず幅広いネットワークをもつ強みを活かし、最適なパートナーとなれるよう日々励んでおります。

人材・経営など薬局業界における包括的な視点をもって、薬局事業承継専任アドバイザーがお悩みのご相談を承ります。まずは些細なことでも構いません。遠慮なくお声掛けください。